今日、転職したばかりの看護師に話を聞いた。病院の求人情報をじーっと見つめ、彼女はいったい何を思って今の職場に転職したのだろう。彼女が前職を辞めようと思ったきっかけは、看護比率が高すぎて、患者の要望に全く応えられない、流れ作業の仕事になってしまったことが引き金だったという。「今度こそ、ゆとりを持って患者さんをケアできる病院に行きたい」。紹介会社から出された求人にも、徹底的にこだわり抜き、見学や内部事情の調査を欠かさなかったという。結果、選ばれたのは、看護比率7:1、残業０の総合病院。実際、こうした「ゆとりある」病院は、看護師の実力も最大限に発揮でき、患者からも丁寧な看護を感謝される。好循環がとても働きやすい職場を生み出すものである。その分、こうした病院の求人情報は、看護師たちの間で人気が高まり、自ずと倍率が上がるのだが、わずか一年の看護師経験しかない彼女がこの難関を突破できたのは、やはり、経験よりも彼女の中の人柄、看護に対する熱い思いが評価されたのだろう。